💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحسب المكافأة؟ (المادة 84)

نصّت المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي على أن للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب كالآتي:

الأجر المحتسب هو الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة كبدل السكن. لا تدخل فيه المكافآت المتغيرة ولا العمولات غير الثابتة ولا بدل الانتداب.

مثال محسوب

موظف أجره الأخير 10,000 ريال وخدمته 8 سنوات:

• الخمس سنوات الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر = 25,000 ريال
• السنوات الثلاث التالية: 3 × شهر كامل = 3 أشهر = 30,000 ريال
• الإجمالي: 55,000 ريال

نسبة الاستحقاق عند الاستقالة (المادة 85)

إذا كان انتهاء العلاقة باستقالة العامل من عقد غير محدد المدة، فإنه لا يستحق المكافأة كاملة، بل بنسبة تتدرّج مع طول الخدمة:

حالات الاستحقاق الكامل رغم ترك العامل للعمل

• انتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديد.
• القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة.
• بلوغ سن التقاعد.
• ترك العامل العمل لسبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 81.
• استقالة العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.

مسائل عملية متكررة

هل تدخل سنوات الخدمة قبل نقل الكفالة؟

إذا انتقلت خدمة العامل إلى صاحب عمل آخر مع استمرار العلاقة العمالية دون انقطاع، فالأصل احتساب المدة كاملة. أما إن انتهت العلاقة وصُفّيت مستحقاته ثم بدأ عقداً جديداً فتبدأ المدة من جديد.

ماذا لو فُصل العامل لسبب من المادة 80؟

المادة الثمانون تجيز لصاحب العمل الفصل دون مكافأة ولا إشعار في حالات محددة على سبيل الحصر. وهي حالات استثنائية يقع عبء إثباتها على صاحب العمل.

متى تُصرف المكافأة؟

يوجب النظام على صاحب العمل دفع أجور العامل وتصفية حقوقه خلال مدة قصيرة من انتهاء العلاقة، تختلف بحسب ما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو من العامل.

❓ الأسئلة الشائعة

🔗 أدوات ذات صلة