أدوات مالية وعمل

الرواتب، التمويل، نهاية الخدمة، الإجازات، التقاعد، والضريبة والتأمينات.

أدوات هذا التصنيف (9)

حاسبات مبنية على الأنظمة السعودية

هذا هو التصنيف الذي تظهر فيه قيمة «مكتوب للسياق السعودي» أوضح ما تكون. حاسبة نهاية خدمة عامة لن تعرف أن الخمس سنوات الأولى تُحسب بنصف شهر، وحاسبة رواتب عامة لن تعرف أن الصرف على 27 هجرياً، وحاسبة ضريبة عامة لن تعرف أن النسبة 15%.

لهذا بُنيت أدوات هذا التصنيف على القواعد المعلنة في نظام العمل السعودي وأنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية، ونعرض مع كل نتيجة خطوات الحساب لا الرقم النهائي وحده — حتى تتحقق منها بنفسك بدل الثقة في صندوق أسود.

ماذا تجد هنا؟

ثلاثة أرقام يخطئ فيها أغلب الناس

  1. الأجر المحتسب في نهاية الخدمة. هو الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة كبدل السكن، لا الراتب الأساسي وحده. الفرق قد يبلغ ثلث المكافأة.
  2. استخراج ضريبة القيمة المضافة. طرح 15% من مبلغ شامل خطأ شائع. مبلغ 1,150 ريال صافيه 1,000 بالضبط لا 977.5 — لأن الضريبة نسبة من الصافي لا من الإجمالي.
  3. عدد الرواتب في السنة. لأن السنة الهجرية أقصر بـ 11 يوماً، تحتوي بعض السنوات الميلادية على 13 موعد صرف لا 12.
تنويه: أدوات هذا التصنيف تقديرية وليست استشارة قانونية أو مالية. المرجع النهائي هو نص النظام ولائحته وعقدك، وما تصدره الجهة الرسمية المختصة.

أسئلة شائعة عن أدوات مالية وعمل

هل حاسبة نهاية الخدمة مطابقة لنظام العمل؟

مبنية على القواعد العامة في المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عمّا بعدها، مع نسب الاستحقاق المتدرّجة عند الاستقالة.

لماذا يتغير موعد الراتب كل شهر؟

لأنه مرتبط بالتقويم الهجري (27 من كل شهر هجري) لا الميلادي. والشهر الهجري 29 أو 30 يوماً، فيتقدّم الموعد يوماً أو يومين ميلادياً كل شهر.

هل هذه الحاسبات ملزمة قانونياً؟

لا. هي أدوات تقديرية للتوعية. المرجع النهائي هو نص النظام ولائحته وعقدك، وما تصدره الجهة الرسمية المختصة أو صاحب العمل.

لماذا نسب حاسبة التأمينات قابلة للتعديل؟

لأن نسب الاشتراك خضعت لتعديلات تدريجية تختلف بحسب تاريخ الالتحاق بسوق العمل. اجعل النسبة مطابقة لما هو ظاهر في مسيّر راتبك لتحصل على نتيجة دقيقة.

تصنيفات أخرى