🏖️ حاسبة الإجازات ومستحقاتها

الإجازة السنوية في نظام العمل

حدّد نظام العمل السعودي رصيد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على النحو التالي:

هذه حدود دنيا لا قصوى — يجوز لصاحب العمل منح رصيد أكبر، ولا يجوز أن ينقص عنها. وكثير من الشركات تمنح 30 يوماً من السنة الأولى ضمن عقود العمل.

كيف يُحسب بدل الإجازة؟

يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل بدلاً نقدياً عن أيام الإجازة التي لم يستخدمها:

ويشمل ذلك أيضاً الرصيد المستحق عن جزء السنة الذي عمله ولم يكمله. فمن عمل ستة أشهر من السنة برصيد سنوي 21 يوماً يستحق 10.5 يوم عن تلك المدة.

ترحيل الإجازة وتأجيلها

• للعامل أن يؤجّل إجازته أو أياماً منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
• لصاحب العمل أن يؤجّلها لسنة تالية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وذلك بموافقة العامل كتابةً.
• لا يجوز حرمان العامل من رصيده — إن لم يستخدمه استحق بدله النقدي عند انتهاء الخدمة.

أنواع الإجازات الأخرى

❓ الأسئلة الشائعة

🔗 أدوات ذات صلة