دليل مكافأة نهاية الخدمة بالأمثلة — نظام العمل السعودي

نُشر في 8 أغسطس 2026 · فريق مُرتَّب

مكافأة نهاية الخدمة من أكثر حقوق العامل إثارة للأسئلة، وأكثرها عرضة لسوء الفهم. كثيرون يفاجَؤون بالرقم النهائي — إما لأنهم توقعوا أكثر، أو لأنهم لم يعرفوا أنهم يستحقون شيئاً أصلاً.

القاعدة الأساسية

نصّت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على النحو التالي:

مثال أول: خمس سنوات بالضبط

موظف أجره الأخير 8,000 ريال وخدمته 5 سنوات:

• 5 سنوات × نصف شهر = 2.5 شهر
• 2.5 × 8,000 = 20,000 ريال

مثال ثانٍ: عشر سنوات

موظف أجره الأخير 15,000 ريال وخدمته 10 سنوات:

• الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر
• الخمس التالية: 5 × شهر كامل = 5 أشهر
• المجموع 7.5 شهر × 15,000 = 112,500 ريال

لاحظ أن مضاعفة المدة من 5 إلى 10 سنوات ضاعفت المكافأة ثلاث مرات، لا مرتين. هذا هو أثر تغيّر المعدّل بعد السنة الخامسة.

ما الذي يدخل في «الأجر»؟

الأجر المحتسب هو الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة — وأهمها بدل السكن. أما ما يلي فلا يدخل عادةً:

• المكافآت المتغيرة والحوافز غير الثابتة.
• العمولات المرتبطة بالأداء إن لم تكن جزءاً ثابتاً من الأجر.
• بدل الانتداب وبدل العمل الإضافي.

هذه النقطة تحديداً مصدر خلاف متكرر. من كان راتبه الأساسي 6,000 وبدل سكنه 2,000، فالأجر المحتسب 8,000 لا 6,000 — وهو فرق يبلغ ثلث المكافأة.

الاستقالة: النسب المتدرّجة

إذا كان انتهاء العلاقة باستقالتك من عقد غير محدد المدة، فلا تستحق المكافأة كاملة بل بنسبة تتدرّج مع طول خدمتك (المادة 85):

ملاحظة مهمة جداً: الفارق بين الاستقالة في السنة التاسعة والاستقالة في العاشرة كبير جداً — من الثلثين إلى الكاملة. من يقترب من إكمال العاشرة ويفكّر في الاستقالة يستحق أن يحسب الرقمين قبل أن يقرّر.

حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العامل للعمل

• انتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديد — النسب المتدرّجة لا تنطبق على هذا النوع.
• القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة.
• بلوغ سن التقاعد.
• ترك العمل لسبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 81.
• استقالة العاملة خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.

متى لا تُستحق المكافأة إطلاقاً؟

إذا فُصل العامل لسبب من الأسباب المحددة حصراً في المادة 80 من النظام. وهي حالات استثنائية ضيقة، ويقع عبء إثباتها على صاحب العمل لا على العامل.

أسئلة عملية متكررة

هل تُحتسب سنوات ما قبل نقل الكفالة؟

إذا استمرت العلاقة العمالية دون انقطاع ودون تصفية مستحقات، فالأصل احتساب المدة كاملة. أما إن أُنهيت العلاقة وصُفّيت الحقوق ثم بدأ عقد جديد، فالمدة تبدأ من جديد.

هل تدخل فترة التجربة؟

نعم، فترة التجربة جزء من مدة الخدمة وتُحتسب ضمنها عند حساب المكافأة.

متى تُصرف؟

يوجب النظام تصفية حقوق العامل خلال مدة قصيرة من انتهاء العلاقة، تختلف بحسب ما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو من العامل.